Medewerkers inhuren zonder risico of gedoe
Zorginstellingen willen blijven werken met zelfstandigen, maar lopen vast op regelgeving, versnipperde inhuur en risico's die niemand wil dragen.
In de praktijk kost het vullen van roosters steeds meer tijd
en nemen de risico's toe, terwijl het doel juist ligt bij stabiele en voorspelbare zorgteams.
Nieuwe wetgeving zoals DBA en VBAR maakt bestaande inhuurmodellen kwetsbaar.
Niet omdat samenwerken met zzp'ers niet mag,
maar omdat niemand het risico nog durft te dragen.
Tegelijkertijd zorgen versnipperde contracten, portals en tussenlagen
voor onrust op de werkvloer en extra druk bij HR en bestuur.
SamenOntzorgen maakt veilige samenwerking weer mogelijk.
Waarom roosters steeds lastiger sluitend worden
Veel zorgorganisaties willen werken met stabiele, voorspelbare teams.
In de praktijk lukt dat steeds minder.
Structurele tekorten dwingen organisaties om flexibel in te huren,
maar die flexibiliteit is versnipperd geraakt over meerdere partijen,
afspraken en tijdelijke oplossingen.
Dat leidt tot wisselingen op de werkvloer,
extra afstemming en toenemende administratieve druk.
Daarbovenop zorgt veranderende wetgeving voor extra spanning.
Regels zoals DBA en VBAR maken bestaande modellen kwetsbaar,
waardoor onzekerheid ontstaat over verantwoordelijkheid en risico.
Het probleem is niet de inzet van zelfstandigen,
maar het ontbreken van één samenhangend en veilig model.
SamenOntzorgen biedt een alternatief voor het versnipperde inhuurmodel.
Als coöperatie van zorgprofessionals werken we zonder tussenlagen of verborgen marges en creëren we de samenhang die zorgteams stabieler maakt.
We kennen de werkelijkheid van roosters, risico’s en regelgeving en weten hoe kwetsbaar bestaande structuren zijn.
Daarom hebben we een model gebouwd dat samenwerking met zelfstandigen helder, veilig en overzichtelijk maakt.
Onze coöperatieve structuur, juridische toetsing en technologie zorgen dat organisaties moeiteloos compliant blijven en kunnen rekenen op vertrouwde gezichten op de werkvloer.
1.
Plan een kennismaking
2.
Ontdek het model
3.
Ervaar voorspelbaarheid
Zet de volgende stap
Je wilt grip, rust en zekerheid in je personeelsplanning.
Dat begint met één eenvoudige stap:
Boek een kennismakingsgesprek
Ontdek hoe jij zorgprofessionals kunt inzetten zonder afhankelijk te zijn van bemiddelaars.
In één kort gesprek zie je hoe jouw organisatie binnen een maand meer grip krijgt op externe inhuur, zonder risico’s, marges of schijnzelfstandigheid.
Wil je meer weten over hoe de inzet van zelfstandigen in de zorg wordt beoordeeld na de nieuwe kabinetkoors sinds 30 januari 2026?
Lees dan ons artikel Aantoonbaar verantwoorde zzp-inzet in de zorg
Wat er gebeurt als je niets verandert
Zonder een nieuw model blijf je gevangen in het oude:
- stijgende kosten voor externe inhuur,
- risico op boetes of schijnzelfstandigheid,
- voortdurende onrust in de planning,
- en het verlies van vertrouwen tussen organisatie en professionals.
Je blijft tijd kwijt aan controle in plaats van verbinding,
en de zorg verliest wat haar sterk maakt: mensen die met hart en ziel samenwerken.
Maar het hoeft niet zo te blijven.
Er is een manier om het wél goed te regelen, veilig, eerlijk en met rust in je organisatie.
De keuze is simpel: blijven blussen, of bouwen aan een systeem dat werkt.
Zo ziet samenwerken eruit met SamenOntzorgen
Stel je voor:
de roosters zijn op orde, de inspectie tevreden,
en je weet precies wie er in je organisatie werkt, zonder onzekerheid of tussenlagen.
Met SamenOntzorgen:
- heb je één overzichtelijk systeem voor alle externe inzet,
- werk je volledig compliant en zonder schijnconstructies,
- zie je vaste, vertrouwde gezichten op de werkvloer,
- ervaar je rust, overzicht en vertrouwen in je team,
- en draag je bij aan een zorgsector waarin professionals zelf eigenaar zijn van hun werk.
