Stabiele zorgteams waar je op kunt bouwen
Ontdek het model dat zorgteams weer voorspelbaar maakt.
In de praktijk blijft het vullen van roosters veel tijd vragen en nemen risico’s toe, terwijl het doel juist ligt bij stabiele en voorspelbare zorgteams.
Een flexibele schil die dit mogelijk maakt vraagt om eenvoud, veilige afspraken en wederzijds vertrouwen, maar bestaande structuren werken vaak nog versnipperd.
Zo ontstaat uiteindelijk de ruimte voor een planning die rust geeft, teams die opbloeien en zorg die met aandacht geleverd kan worden.
Veel zorgorganisaties streven naar stabiele en voorspelbare teams.
Maar structurele tekorten en versnipperde inhuur maken roosters lastig sluitend en zorgen voor wisselende gezichten op de werkvloer.
Daarbovenop staat een tegenstander die het verhaal extra spanning geeft: veranderde regelgeving zoals DBA en VBAR.
Regels die bedoeld zijn om duidelijkheid te bieden, maar bestaande inhuurmodellen juist kwetsbaar maken.
Binnen de organisatie leidt dit tot extra controlewerk en frictie tussen afdelingen, omdat één samenhangend systeem ontbreekt.
Terwijl de overtuiging breed wordt gedeeld: zorg hoort helder, eerlijk en zonder onnodige tussenlagen georganiseerd te zijn.
SamenOntzorgen biedt een alternatief voor het versnipperde inhuurmodel.
Als coöperatie van zorgprofessionals werken we zonder tussenlagen of verborgen marges en creëren we de samenhang die zorgteams stabieler maakt.
We kennen de werkelijkheid van roosters, risico’s en regelgeving en weten hoe kwetsbaar bestaande structuren zijn.
Daarom hebben we een model gebouwd dat samenwerking met zelfstandigen helder, veilig en overzichtelijk maakt.
Onze coöperatieve structuur, juridische toetsing en technologie zorgen dat organisaties moeiteloos compliant blijven en kunnen rekenen op vertrouwde gezichten op de werkvloer.
1.
Plan een kennismaking
2.
Ontdek het model
3.
Ervaar voorspelbaarheid
Zet de volgende stap
Je wilt grip, rust en zekerheid in je personeelsplanning.
Dat begint met één eenvoudige stap:
Boek een kennismakingsgesprek
Ontdek hoe jij zorgprofessionals kunt inzetten zonder afhankelijk te zijn van bemiddelaars.
In één kort gesprek zie je hoe jouw organisatie binnen een maand meer grip krijgt op externe inhuur, zonder risico’s, marges of schijnzelfstandigheid.
Wil je eerst beter begrijpen waar de Belastingdienst precies op toetst bij zzp-inhuur en hoe wij daar rekening mee houden?
Lees dan onze blog Hoe SamenOntzorgen voldoet aan de 10 officiële Belastingdienst-criteria om schijnzelfstandigheid te voorkomen
Wat er gebeurt als je niets verandert
Zonder een nieuw model blijf je gevangen in het oude:
- stijgende kosten voor externe inhuur,
- risico op boetes of schijnzelfstandigheid,
- voortdurende onrust in de planning,
- en het verlies van vertrouwen tussen organisatie en professionals.
Je blijft tijd kwijt aan controle in plaats van verbinding,
en de zorg verliest wat haar sterk maakt: mensen die met hart en ziel samenwerken.
Maar het hoeft niet zo te blijven.
Er is een manier om het wél goed te regelen, veilig, eerlijk en met rust in je organisatie.
De keuze is simpel: blijven blussen, of bouwen aan een systeem dat werkt.
Zo ziet samenwerken eruit met SamenOntzorgen
Stel je voor:
de roosters zijn op orde, de inspectie tevreden,
en je weet precies wie er in je organisatie werkt, zonder onzekerheid of tussenlagen.
Met SamenOntzorgen:
- heb je één overzichtelijk systeem voor alle externe inzet,
- werk je volledig compliant en zonder schijnconstructies,
- zie je vaste, vertrouwde gezichten op de werkvloer,
- ervaar je rust, overzicht en vertrouwen in je team,
- en draag je bij aan een zorgsector waarin professionals zelf eigenaar zijn van hun werk.
