Strengere handhaving, de Wet DBA, het nieuwe VBAR-kader en de noodzaak om flexibel te blijven plannen zorgen voor toenemende druk. Tegelijk wil geen enkele instelling risico lopen op schijnzelfstandigheid of naheffingen.
De Rijksoverheid publiceerde daarom 10 punten waarop opdrachtgevers moeten toetsen of zzp-inhuur veilig en compliant is.
SamenOntzorgen heeft deze punten volledig geïntegreerd in haar werkwijze. Hieronder leggen we uit hoe wij elk punt borgen.
Belastingdienst: “Leg vast welke werkzaamheden worden verricht, in welke periode en tegen welke voorwaarden.”
Belastingdienst: “De ondernemer werkt met eigen gereedschap en bedrijfsmiddelen.”
Onze professionals gebruiken eigen beroepsmaterialen zoals werkkleding, basismaterialen, meetinstrumenten en eigen administratievoorzieningen.
Zwaar zorgmaterieel wordt door de instelling geleverd. Dit is wettelijk noodzakelijk en doet geen afbreuk aan ondernemerschap.
3. De zelfstandige werkt voor meerdere opdrachtgevers
Belastingdienst: “Een zzp’er die maar één opdrachtgever heeft, loopt risico als werknemer gezien te worden.”
Belastingdienst: “De ondernemer werkt zonder gezagsverhouding.”
Belastingdienst: “De ondernemer bepaalt (grotendeels) zelf zijn werktijden.”
Belastingdienst: “De zzp’er vervult geen structurele functie binnen de organisatie.”
Belastingdienst: “Een ondernemer loopt risico, bijvoorbeeld geen doorbetaling bij ziekte.”
Belastingdienst: “Een zzp’er kan een vervanger inzetten.”
Belastingdienst: “Gebruik een juiste overeenkomst en leg afspraken schriftelijk vast.”
Belastingdienst: “Bewaar bewijs dat de samenwerking echt zelfstandig is.”
✔ HR- en managementtraining
✔ DBA/VBAR-checklists en zelftests
✔ Ondersteuning bij dossiervorming
✔ Juridisch getoetste modelovereenkomsten
✔ Jaarlijkse compliance-audit
✔ Slimme software voor veilige inzet
✔ Helpdesk voor complexe casussen
SamenOntzorgen voldoet aantoonbaar aan alle 10 Belastingdienstcriteria voor veilige inzet van zzp’ers.
Wij bieden zorginstellingen een betrouwbaar, juridisch stevig en toekomstbestendig model dat schijnzelfstandigheid voorkomt zonder flexibiliteit te verliezen.
Zzp-inhuur blijft mogelijk.
Maar alleen als het compliant gebeurt.
SamenOntzorgen maakt dat waar.
Je wilt grip, rust en zekerheid in je personeelsplanning.
Dat begint met één eenvoudige stap:
Ontdek hoe jij zorgprofessionals kunt inzetten zonder afhankelijk te zijn van bemiddelaars.
In één kort gesprek zie je hoe jouw organisatie binnen een maand meer grip krijgt op externe inhuur, zonder risico’s, marges of schijnzelfstandigheid.